Kernkompetenz 
Unsere Kernkompetenz als Berater, Trainer und Coaches ist die Arbeit mit Menschen, seien 
es Einzelpersonen, Teams oder ganze Unternehmen. Das zweite große Tätigkeitsfeld ist die Konzeption von Strategien und die Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen für Unternehmen und Organisationen. 
Unsere Arbeit zielt dabei grundsätzlich auf den Einzelfall ab, da (trotz vieler offenkundiger Ähnlichkeiten) jeder Mensch und jedes Unternehmen anders ist. Soweit es sinnvoll ist, greifen 
wir aber auch bewusst auf bewährte Standardmethoden zurück. 

Bei den meisten Themen bieten wir Ihnen neben der Beratung auch entsprechende  Trainingskonzepte an. 


Spezialisten-Netzwerk 
Um Ihnen aus einer Hand ein umfassendes Spektrum an Methoden und Lösungen aus dem 
Gebiet der Personal- und Organisationsentwicklung professionell anbieten zu können, arbeiten wir bei Bedarf in einem Netzwerk mit Kollegen. Es sind Spezialisten für Ihr Fachgebiet, die sich aus jahrelanger Zusammenarbeit persönlich kennen und schätzen. So erhalten Sie zum Beispiel bei interkulturellen Fragestellungen die Unterstützung von mehrsprachigen Kollegen aus Ländern 
wie der Türkei, Brasilien und China.

Leistungsfelder 
Nähere Informationen zu unserem Angebot an Sie finden Sie unter den folgenden Überschriften: 


1. Personalentwicklung 	

2. Coaching 

Organisationsberatung 



Projekt-Beispiele aus unserer Praxis (Auszug) 

• Aufbau eines externen Versicherungs-Service-Centers in Kooperation mit Europas größtem Service-Dienstleister  

• Konzeption und Durchführung von Assessment Centern zur Auswahl und gezielten Entwicklung künftiger Projektleiter

• Reformierung und mehrjährige Leitung eines internen Konzern-Förderkreises für „High-Potentials“ (Management-Nachwuchs-kräfte)

• Personelle Neubesetzung und strukturelle Optimierung eines zentralen Konzern-Einkaufsbereiches

• Initiierung und Durchführung persönlicher Feedback-Interviews im direkten Umfeld von Geschäftsführern als Auftakt eines Leadership-Programms zur Erhöhung der Führungseffizienz

• Schaffung einer internationalen Unternehmenskultur mit dem Fokus auf einer konsequenten Ausrichtung auf den Kunden



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